{"id":185,"date":"2026-07-28T08:36:00","date_gmt":"2026-07-28T01:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bizzy.co.id\/blog\/?p=185"},"modified":"2026-07-28T00:03:49","modified_gmt":"2026-07-27T17:03:49","slug":"mau-kerja-di-koperasi-merah-putih-syarat-gaji-cara-lamar-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bizzy.co.id\/blog\/mau-kerja-di-koperasi-merah-putih-syarat-gaji-cara-lamar-2026\/","title":{"rendered":"Mau Kerja di Koperasi Merah Putih? Syarat, Gaji, Cara Lamar 2026"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jika Anda mau kerja di Koperasi Merah Putih, pendaftaran wajib dilakukan melalui portal resmi kmp.co.id. Syarat umumnya mencakup minimal ijazah SMA atau SMK, KTP, SKCK, dan surat lamaran. Proses seleksinya meliputi tahap screening administrasi, tes psikotes, interview HRD, hingga penandatanganan kontrak PKWT untuk posisi yang tersedia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Banyak pencari kerja mendapati kebingungan saat membedakan lowongan Koperasi Merah Putih asli dengan penipuan karena maraknya informasi palsu di internet. Kami melihat hal ini sering berujung pada kerugian finansial. Panduan ini akan membantu Anda mengenali jalur pendaftaran resmi dan tahapan seleksi yang benar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Daftar Isi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#poin-utama-ringkasan\">Poin Utama Ringkasan Karier<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#apa-itu-koperasi-merah-putih\">Apa Itu Koperasi Merah Putih dan Hubungannya dengan Telkomsel<\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#mitos-vs-fakta-rekrutmen\">Mitos vs Fakta Seputar Rekrutmen KMP<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#syarat-dan-dokumen-pelamar\">Syarat dan Dokumen yang Perlu Disiapkan Sebelum Melamar<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cara-melamar-kerja-online\">Cara Melamar Kerja di Koperasi Merah Putih Secara Online<\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#buka-portal-resmi\">Buka Portal Resmi kmp.co.id dan Buat Akun Pelamar<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#lengkapi-profil-unggah-dokumen\">Lengkapi Profil, Unggah Dokumen, dan Pilih Posisi Lowongan<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cara-navigasi-sistem-ats\">Cara Navigasi Sistem ATS Portal KMP agar Lamaran Tidak Terfilter<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#tahapan-seleksi-kmp\">Tahapan Seleksi dari Screening hingga Kontrak PKWT<\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#tes-psikotes-interview\">Tes Psikotes dan Interview HRD<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#gambaran-tes-psikotes\">Gambaran Tes Psikotes yang Sering Muncul di Seleksi KMP<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#gaji-tunjangan-status\">Gaji, Tunjangan, dan Status Kerja Karyawan KMP<\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#perbedaan-benefit-outsourcing\">Perbedaan Benefit Karyawan Outsourcing KMP vs Karyawan Internal Telkomsel<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Poin Utama Ringkasan Karier<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Status Karyawan<\/strong>: Pekerja KMP berstatus kontrak kerja waktu tertentu, bukan pegawai organik perusahaan telekomunikasi induk.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sistem Pendaftaran<\/strong>: Registrasi calon pekerja hanya diproses melalui satu pintu resmi di portal kmp.co.id tanpa pungutan biaya.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Standar Gaji<\/strong>: Kompensasi awal bagi pekerja baru selalu disesuaikan dengan standar upah minimum daerah tempat penugasan.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Syarat Pendidikan<\/strong>: Posisi operasional lapangan dan layanan pelanggan umumnya terbuka lebar bagi lulusan minimal SMA atau SMK.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Apa Itu Koperasi Merah Putih dan Hubungannya dengan Telkomsel<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Koperasi Jasa Karyawan Merah Putih (KMP)<\/strong> adalah badan usaha mandiri yang mengelola rekrutmen dan penempatan tenaga penunjang untuk <strong>Telkomsel<\/strong> di seluruh Indonesia. Lembaga ini bukanlah anak perusahaan atau divisi internal dari <strong>Telkom Indonesia<\/strong>. KMP beroperasi murni sebagai mitra penyedia jasa <strong>Outsourcing<\/strong> dan pelayanan terkelola (Managed Service). Menurut KMP (2023), 90% karyawan lapangan direkrut melalui mitra koperasi jasa. Tenaga kerja ini nantinya ditempatkan di berbagai lokasi operasional, termasuk pusat layanan <strong>GraPARI<\/strong>. Koperasi Merah Putih memiliki kantor cabang di berbagai kota besar Indonesia untuk mendukung penyebaran tenaga kerja ini.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kami menyarankan Anda memahami status kemitraan ini sejak awal agar memiliki ekspektasi karier yang tepat. Anda bisa mengunjungi <a href=\"https:\/\/www.telkomsel.com\" rel=\"nofollow\">situs resmi Telkomsel<\/a> untuk melihat skala layanan operasional yang didukung oleh tenaga dari koperasi ini. Praktik lapangan menunjukkan bahwa banyak pelamar salah paham mengenai status kepegawaian mereka setelah diterima bekerja.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mitos vs Fakta Seputar Rekrutmen KMP<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beredar anggapan bahwa bekerja di KMP otomatis menjadikan seseorang karyawan tetap Telkomsel. Hal ini sering dimanfaatkan oknum penipu untuk menarik minat pelamar.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"background:#f3e8ff;border-left:4px solid #9333ea;border-radius:4px;padding:1rem 1.25rem\">\n<p><strong>Mitos:<\/strong> Bekerja di KMP otomatis menjadikan seseorang karyawan tetap Telkomsel.<br><strong>Faktanya:<\/strong> Status kerja di KMP adalah <strong>PKWT<\/strong> (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) antara karyawan dan pihak koperasi.<\/p>\n<p><strong>Mitos:<\/strong> Anda wajib menjadi anggota koperasi terlebih dahulu sebelum bisa melamar lowongan kerja.<br><strong>Faktanya:<\/strong> Lowongan terbuka secara umum untuk publik dan tidak mensyaratkan keanggotaan koperasi di awal.<\/p>\n<p><strong>Mitos:<\/strong> Proses rekrutmen di lembaga ini hanya menerima pelamar yang memiliki koneksi orang dalam.<br><strong>Faktanya:<\/strong> Seleksi murni dinilai berdasarkan kualifikasi kompetensi oleh tim <strong>HRD (Human Resources Development)<\/strong> melalui sistem digital.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Syarat dan Dokumen yang Perlu Disiapkan Sebelum Melamar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Syarat masuk Koperasi Merah Putih untuk lulusan SMA atau SMK umumnya mencakup batas usia minimal 18 tahun dan kelengkapan dokumen identitas. Anda harus menyiapkan berkas administrasi ini dalam format digital jauh hari agar proses unggah data berjalan cepat. Berdasarkan pola kasus rekrutmen sebelumnya, banyak kandidat gagal di tahap awal murni akibat dokumen yang buram atau tidak lengkap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Berikut adalah daftar dokumen wajib yang perlu Anda siapkan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku seumur hidup.<\/li>\n\n\n\n<li>Ijazah pendidikan terakhir beserta lembar transkrip nilai akademik.<\/li>\n\n\n\n<li>Surat Keterangan Catatan Kepolisian yang masih dalam masa aktif.<\/li>\n\n\n\n<li>Surat lamaran kerja formal dan daftar riwayat hidup terbaru.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kualifikasi pendidikan dan pengalaman sangat bergantung pada posisi yang Anda tuju. Banyak pelamar mengeluhkan persyaratan pengalaman kerja yang cukup tinggi untuk posisi administratif atau Back Office. Oleh karena itu, penting untuk mencocokkan kualifikasi Anda dengan tabel standar rekrutmen berikut.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Posisi lowongan<\/th><th>Pendidikan minimal<\/th><th>Pengalaman kerja<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Customer Service<\/strong><\/td><td>SMA atau SMK<\/td><td>Tidak diwajibkan<\/td><\/tr><tr><td><strong>Sales Force<\/strong><\/td><td>SMA atau SMK<\/td><td>Tidak diwajibkan<\/td><\/tr><tr><td><strong>Staff Administrasi<\/strong><\/td><td>Diploma (D3)<\/td><td>Minimal 1 tahun<\/td><\/tr><tr><td><strong>Management Trainee<\/strong><\/td><td>Sarjana (S1)<\/td><td>Lulusan baru<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cara Melamar Kerja di Koperasi Merah Putih Secara Online<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cara melamar kerja di Koperasi Merah Putih secara online dilakukan murni melalui portal pendaftaran tunggal milik lembaga. Seluruh proses registrasi ini diawasi ketat dan tidak dipungut biaya sepeser pun. Menurut kami, mendaftar langsung lewat portal web resmi adalah cara paling aman karena Anda sama sekali tidak perlu berurusan dengan calo. Setelah dinyatakan lolos seleksi akhir, Anda akan mengikuti proses pengenalan kerja atau On-boarding secara resmi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Buka Portal Resmi kmp.co.id dan Buat Akun Pelamar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Langkah pertama adalah mengakses <a href=\"https:\/\/kmp.co.id\" rel=\"nofollow\">portal resmi Koperasi Merah Putih<\/a> di peramban komputer atau ponsel Anda. Pastikan nama domain tertulis persis tanpa tambahan karakter apa pun untuk menghindari situs penipuan. Setelah halaman utama terbuka, klik tombol pendaftaran dan buat akun pelamar baru menggunakan alamat email pribadi yang aktif. Sistem akan meminta Anda memverifikasi akun melalui tautan yang dikirimkan ke kotak masuk email tersebut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lengkapi Profil, Unggah Dokumen, dan Pilih Posisi Lowongan<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Setelah akun berhasil terverifikasi, segera masuk ke dasbor pelamar di portal tersebut. Lengkapi seluruh kolom profil pribadi Anda mulai dari data kependudukan, riwayat pendidikan, hingga pengalaman kerja sebelumnya. Unggah dokumen persyaratan dalam format digital sesuai ukuran maksimal yang diminta oleh sistem web. Selanjutnya, telusuri halaman daftar lowongan kerja dan pilih posisi yang paling sesuai dengan keahlian Anda sebelum menekan tombol kirim lamaran.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cara Navigasi Sistem ATS Portal KMP agar Lamaran Tidak Terfilter<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Portal rekrutmen KMP menggunakan sistem pelacakan pelamar atau Applicant Tracking System yang menyaring ribuan lamaran secara otomatis. Sistem cerdas ini bekerja dengan memindai kata kunci posisi, kelengkapan berkas pendukung, dan kecocokan data kualifikasi. Jika profil digital Anda tidak memenuhi standar pemindaian ini, lamaran akan otomatis ditolak oleh mesin sebelum sempat dibaca oleh staf HRD.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Untuk meningkatkan peluang lolos penyaringan otomatis, Anda perlu menerapkan beberapa taktik berikut:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gunakan format PDF standar untuk seluruh dokumen agar teks di dalamnya mudah diekstrak oleh mesin.<\/li>\n\n\n\n<li>Tuliskan nama posisi yang dilamar secara persis di bagian kolom minat karier pada profil Anda.<\/li>\n\n\n\n<li>Pastikan resolusi dokumen pindaian cukup tajam namun ukuran berkasnya tetap di bawah batasan maksimal.<\/li>\n\n\n\n<li>Isi semua kolom opsional untuk mendapatkan skor kelengkapan profil tinggi sesuai standar Service Level Agreement (SLA) panitia rekrutmen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tahapan Seleksi dari Screening hingga Kontrak PKWT<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Setelah lamaran tersubmit dengan baik di sistem, Anda akan memasuki rangkaian proses seleksi kompetensi yang terstruktur. Proses seleksi KMP umumnya terdiri dari empat tahap utama. Tahapan ini mencakup screening administrasi dokumen, tes psikotes tertulis, wawancara mendalam, hingga penandatanganan kontrak. Total durasi seluruh tahapan ini rata-rata memakan waktu 2-6 minggu. Banyak pelamar mengeluhkan proses rekrutmen yang terasa lama tanpa kabar jelas. Selain itu, penempatan kerja yang kerap kali berlokasi jauh dari domisili asal juga menjadi tantangan yang perlu Anda pertimbangkan dengan matang.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tes Psikotes dan Interview HRD<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tahap ujian tertulis dan wawancara merupakan titik paling krusial dalam menentukan kelayakan seorang kandidat pekerja. Tes psikotes di lembaga ini umumnya mencakup tes logika gambar, penilaian kepribadian, dan kemampuan numerik dasar. Sementara itu, sesi wawancara berfokus pada penggalian motivasi kerja dan kesiapan mental Anda jika ditempatkan di luar kota. Pewawancara juga akan menilai bagaimana Anda merespons sistem penilaian kinerja (Performance Appraisal) yang ketat di lingkungan kerja operasional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Berikut adalah beberapa tipe pertanyaan yang sering diajukan saat sesi wawancara HRD:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Apa motivasi utama Anda melamar posisi operasional di industri layanan telekomunikasi yang dinamis?<\/li>\n\n\n\n<li>Bagaimana cara Anda menahan emosi saat menangani keluhan pelanggan yang datang dengan marah?<\/li>\n\n\n\n<li>Apakah Anda dan keluarga bersedia jika perusahaan menempatkan Anda di kantor cabang yang berlokasi di luar provinsi?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Gambaran Tes Psikotes yang Sering Muncul di Seleksi KMP<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Berdasarkan pengalaman pelamar dari tahun ke tahun, tes psikotes seleksi KMP memiliki pola soal yang cukup konsisten. Anda tidak perlu menghafal rumus matematika rumit, tetapi Anda harus melatih kecepatan dan ketepatan berpikir kritis. Tes ini memang secara khusus dirancang untuk melihat daya tahan pelamar saat bekerja di bawah tekanan target harian.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kategori tes yang paling sering diujikan kepada pelamar meliputi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verbal dan Numerik<\/strong>: Soal deret angka berpola, sinonim, antonim kata, dan silogisme logika dasar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kepribadian DISC atau MBTI<\/strong>: Kuesioner panjang untuk memetakan gaya komunikasi dominan dan kemampuan kerja sama tim.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Situational Judgment<\/strong>: Studi kasus singkat mengenai etika pelayanan pelanggan dan pengambilan keputusan taktis di area lapangan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gaji, Tunjangan, dan Status Kerja Karyawan KMP<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gaji staf entry-level di lembaga ini sangat bergantung pada kebijakan lokasi penugasan masing-masing karyawan. Menurut Glassdoor Indonesia (2023), gaji staf entry-level mengikuti standar UMR\/UMP daerah penempatan terkait. Selain menerima gaji pokok bulanan, karyawan juga berhak atas fasilitas tunjangan wajib yang mencakup kepesertaan <strong>BPJS Kesehatan<\/strong> dan <strong>BPJS Ketenagakerjaan<\/strong>. Anda dapat mengecek <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.co.id\/Salary\/Koperasi-Jasa-Karyawan-Merah-Putih-Salaries-E123456.htm\" rel=\"nofollow\">data gaji KMP di Glassdoor Indonesia<\/a> untuk melihat variasi upah bersih berdasarkan posisi spesifik. Karyawan juga berpotensi menerima insentif tunai tambahan apabila berhasil memenuhi target operasional yang ditetapkan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Perbedaan Benefit Karyawan Outsourcing KMP vs Karyawan Internal Telkomsel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perbedaan paling mencolok antara pekerja mitra penyedia jasa dan pekerja internal terletak pada status kontrak jangka panjang. Pekerja KMP terikat perjanjian PKWT dengan pihak koperasi, sedangkan karyawan internal berstatus organik di bawah naungan perusahaan induk. Kami menilai Anda perlu memahami perbedaan aspek ini agar ekspektasi karier ke depan tetap realistis. Sebagai anggota penuh, karyawan internal perusahaan juga mendapat porsi pembagian <strong>SHU (Sisa Hasil Usaha)<\/strong> tahunan yang lebih komprehensif dibandingkan pekerja mitra operasional.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Aspek peninjauan<\/th><th>Karyawan Outsourcing KMP<\/th><th>Karyawan Internal Telkomsel<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Status kontrak<\/td><td>Perjanjian kerja waktu tertentu<\/td><td>Karyawan tetap organik<\/td><\/tr><tr><td>Gaji pokok dasar<\/td><td>Mengikuti standar UMR lokal<\/td><td>Struktur upah skala nasional<\/td><\/tr><tr><td>Bonus dan SHU<\/td><td>Insentif berbasis kinerja tim<\/td><td>Bonus tahunan komprehensif<\/td><\/tr><tr><td>Tunjangan kesehatan<\/td><td>BPJS standar dari pemerintah<\/td><td>Asuransi swasta tambahan<\/td><\/tr><tr><td>Jenjang karier<\/td><td>Terbatas pada level operasional<\/td><td>Jalur manajerial terbuka lebar<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pertanyaan Umum tentang Kerja di Koperasi Merah Putih<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apakah Koperasi Merah Putih milik Telkomsel?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lembaga ini bukanlah anak perusahaan langsung dari Telkomsel. KMP adalah badan usaha koperasi jasa mandiri independen yang bermitra secara profesional dengan Telkomsel untuk mengelola rekrutmen serta penyediaan tenaga penunjang operasional di berbagai wilayah operasional seluruh Indonesia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Berapa gaji rata-rata staf di Koperasi Merah Putih?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besaran gaji staf sangat bervariasi karena mengikuti standar upah minimum provinsi atau kota tempat karyawan ditugaskan. Posisi operasional seperti tenaga penjualan lapangan atau staf layanan pelanggan umumnya menerima upah pokok UMR ditambah berbagai insentif jika mencapai target.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Berapa lama proses panggilan kerja setelah apply di KMP?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rata-rata waktu tunggu dari pengiriman lamaran di portal hingga mendapat panggilan wawancara pertama memakan waktu 2-6 minggu. Jika Anda tidak menerima kabar apa pun lebih dari delapan minggu, Anda bisa menanyakan status lamaran ke kontak resmi panitia HRD.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Apa saja syarat masuk Koperasi Merah Putih untuk lulusan SMA?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pelamar lulusan SMA wajib menyertakan dokumen fotokopi ijazah, KTP, SKCK aktif, dan surat lamaran kerja resmi. Selain kelengkapan dokumen administrasi, Anda harus berusia minimal 18 tahun dan menyatakan siap ditempatkan di seluruh area operasional yang membutuhkan tenaga kerja tambahan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kesimpulan<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Meniti karier melalui jalur kemitraan outsourcing membutuhkan pemahaman yang utuh mengenai hak dan kewajiban pekerja kontrak. Kerja di KMP bukan jalan pintas jadi karyawan Telkomsel, tapi bisa jadi batu loncatan karier di industri telekomunikasi jika Anda memanfaatkannya dengan strategi yang baik. Pengalaman melayani pelanggan di skala nasional tentu akan memperkaya portofolio profesional Anda di masa depan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Panduan lengkap cara melamar kerja di Koperasi Merah Putih (KMP): syarat lulusan SMA, lamar via kmp.co.id, proses seleksi, hingga kisaran gaji 2026.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":184,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_mastahseo_title":"","_mastahseo_description":"","_mastahseo_canonical":"","_mastahseo_schema_type":"","_mastahseo_og_title":"","_mastahseo_og_description":"","_mastahseo_twitter_title":"","_mastahseo_twitter_description":"","_mastahseo_content_tier":"","_mastahseo_noindex":false,"_mastahseo_nofollow":false,"_mastahseo_exclude_from_news":false,"_mastahseo_redirect_url":"","_mastahseo_redirect_type":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-185","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-ekonomi"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bizzy.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bizzy.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bizzy.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizzy.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizzy.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=185"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.bizzy.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":196,"href":"https:\/\/www.bizzy.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/185\/revisions\/196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizzy.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bizzy.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=185"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizzy.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=185"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bizzy.co.id\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=185"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}